 | 成都高端商务招聘8-10-12-15（日结）
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四川成都郊区KTV招聘兼职全职，可兼职日结，包住宿，爆好
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职场人一定学会管理好自己的情绪
记得初中课本里就讲到人应该做情绪的主人，然而说的容易做起来难，很多人都无法控制好自己的情绪，也不懂得如何宣泄负面情绪。许多职场人都是吃了不会管理负面情绪的亏。职场人一定学会管理好自 | 02-19 |
在职场里过于顺从是无法顺利成长的
工作多年的人都知道，在职场需要服从。领导安排和要求的工作如果是我们职责范围内的事，我们理所当然应该接受。但是很多时候领导安排工作是不分界限的，看谁好用就无限量的使用，甚至超出了员工 | 02-19 |
在职场上不要一味的“求安稳”
有句话说的好，你以为的能力问题，归根结底都是态度问题。能力，决定了你过去和现在位于哪里；态度，决定了你未来能把自己推向哪里。而“求安稳”的态度，就是典型的“我只想呆在这里，哪儿也别 | 02-19 |
面试官也有不专业不靠谱的表现
求职者们常常因为经验不足，表现出一些让面试官大跌眼镜的举动和言辞。那么，面试官们个个都那么专业么？他们中间就没有菜鸟么？非也！面试官的专业水平也常常影响了面试的成败，也许一个十分优 | 02-19 |
求职简历个人特长怎么写吸引人？
简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己有什么可以作为特长，怕写了给自己简历的印象降分。其实，简历中个人特长这样写，就很能吸引HR了。一、要明确专业不是 | 12-31 |
不思考规则本身的五大问题，越遵循规则只能越坏事
第一种叫做“逼人偷懒”做事一定会出错，不做事就不会出错。只惩罚错误而不奖励做事，其结果就是人们为了避免惩罚而不再做事了。反正做不做事都不影响收入，做事的时候犯了错却要被罚钱，那干脆 | 12-31 |
成都夜场的工资并不是由晋升职位决定
对于大部分的行业来说，在公司的职位多高，意味着工资也就多高，但是在夜场工作，工资并不是由晋升职位所决定的，那么是由什么来决定的呢？通常是有服务员的表现，还有就是客人给的小费所决定的 | 09-20 |
成都夜总会遇到行为怪异的客人要警觉
经常在夜总会工作的服务人员，有时候会遇到一些客人，他们的举止比较怪异，有的是因为喝醉了走路东倒西歪。如果服务员遇到这样的情况，可以给客人准备一些醒酒汤。还有就是可以准备一些醒酒的饮 | 09-20 |
成都ktv招聘被问到离职不必讲真实缘由
如果我们是有着好几家工作经验的时候，会被我们面试的这家问到为什么从这些公司离职，在谈离职的时候，我们也不建议大家实话实说。比如有的离职是因为出现了办公室恋情，有些公司是不会被允许办 | 09-20 |
创建良好的成都ktv消费环境相当重要
到KTV消费，我们比较看重的就是KTV的消费环境。消费环境，其中有一项自然是服务，我们在这里可以得到成都ktv招聘服务人员的热情服务。还有就是清洁的消费环境、独特的装璜及舒适的空间 | 09-09 |
成都夜场招聘需要建立好客户档案
建立好客户档案才有助于后期的维护营销。在建立顾客档案的时候，分类是相当重要的一环，也是客户建档水平的高下区别。在给客户进行建档的时候，需要写清楚顾客的姓名，性别，爱好，性格，年龄， | 09-09 |
如何稳定成都夜总会的销售群体
有些夜总会管理者认为只有不断的吸纳新客户，才会让整个店面的营业额上涨，但是他们通常忽略了老客户才是保障营业额的群体，所以我们需要重点维护好老客户。老客户不可忽视，因为老客户维护好了 | 09-09 |
成都夜总会招聘面试可以看出人的多面
如果夜总会缺人手的话，我们肯定是要开启成都夜总会招聘工作，有的夜总会即使暂时不缺人手的话，也是需要招聘一些人作为储备人才，避免有一些人因为离职，我们如果一时找不到合适的人，就可以先 | 09-01 |
成都ktv要创造积极的氛围
积极的工作氛围会让员工觉得非常的舒服，然后就可以愉快而有效率的工作，那么怎么才可以很好的营造这样的工作范围呢？快乐工作是一种心理状态，要让员工在这个KTV工作有一种自豪感，觉得很荣 | 09-01 |
[面试]“面霸”们都有的特质，你有几个？
如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表 | 08-16 |
成就顶尖简历的六个技巧
一、强调成功经验，列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，HR们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约 | 08-16 |
成都夜场领队直招日结
成都夜场领队直招日结：18281649101（电话微信同步）直接长按选择复制添加，谢谢（公司不分组别按签到顺序试房，大轮房，也就是不管你组上有没有订房都不影响你试房上房，每天保 | 09-15 |
经历过这场疫情，你应该学会这几个职场能力
巴菲特说：潮水退去，你才知道谁在裸泳。一场疫情，将裸泳的职场人都炸了出来。特殊时期，全国人民都被困在家。身在同样的处境，人与人的差距就会特别明显。有人会趁这段时间，利用线上平台提升 | 07-07 |
应届毕业生，你准备好网上面试了吗？
网上面试并不大众，但是在这个特殊时期，说不定2020届毕业生的你们好好利用它就会有意想不到的收获，那就让我们看看网上面试都有那些技巧和注意事项吧。01面试前的准备除了像现场面试那样 | 07-07 |
求职面试，穿什么衣服才算正式？
求职面试，穿什么也是有讲究的。那么，穿什么样的衣服，才会显得得体又获得HR的青睐呢？小编准备了几条建议，希望每个人在面试中都秀出自己的精彩。不要奇装异服如果没有特别要求，面试一般要 | 07-07 |
求职时怎样提高简历通过率？
很多人认为，简历越花哨越好，简历涵盖的内容越丰富越好，其实不然。一份好的简历，应该逻辑清晰，主次分明，而不是把一大堆不相关的履历胡乱堆砌。那么简历应该怎样制作才能提高通过率？投递简 | 07-07 |
学会这6种职业能力，裁员也不怕！
疫情防控期间，由于企业无法正常全面复工，不少职场人开始担心企业抗不住经济压力，将面临裁员危机，有些人甚至已经收到了不用上班的通知了。面对职场危机，该怎么办？以下六种职业能力，赶紧学 | 07-07 |
职场上的这几件事，越早知道越好
1. 不要事不关己，高高挂起记得刚入职场的时候，曾经碰到这样的同事。由于刚入职，工作上一些流程或者事情不太清楚，问了身边的一位同事，第一次说“稍等，我现在有点事在忙，晚点我再跟你说 | 07-07 |
西门50W业绩大组招8—12分
50万业绩大组，大场招聘8—12分，电话微信：13408068878夜场基本不存在什么包吃包住，就算是这样的，押你身份证这些，你敢去吗？我们是正规的场所，正常营业10个年头了，都是 | 07-07 |
职场“牛”人教你制作有竞争力的简历
职业顾问认为，陈先生失败的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析，没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。职业顾问总结认为，制作一份有竞争力的简历，求职者应做到以下几个方 | 05-24 |
四招让你快速接到面试通知
1、简历要与大公司沾边 人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到 | 05-24 |
你的简历会进废纸篓么？
言辞不实要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资 | 04-09 |
别让肢体语言毁了你的面试
在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验——缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%， | 04-09 |
这些棘手的面试问题该如何回答？
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换 | 04-02 |
简历“三忌”“三要”和“三突出”
所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万 | 04-02 |
面试中最易被“秒杀”的五种表现
本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的五种表现。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。 1.这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头 | 04-02 |
如何制作出一份具有亮点的简历
让简历醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用 | 04-02 |
这样做，还没面试就能加分！
面试时，你的穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准 | 03-31 |
简历应该“简”到什么程度？
最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。 先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力： | 03-31 |
这些面试机会，你该主动放弃！
在求职路上求职者们总会得到各种各样的面试通知。按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、积累经验。理论上应该珍惜每次面试机会，然而考虑到面试成本 | 03-31 |
职业空白期不可胡编乱造
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时 | 03-31 |
最难回答的四个面试问题
美国《财富》杂志的职场专栏作家安·费雪为职场人士列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法。 问题一：你愿意接受无酬的工作吗？ 这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多 | 03-31 |
网络时代简历制作八大秘诀
随着我国互联网的普及，网络求职成了现代人快速、准确地投递简历的首选。网络求职求才十分方便、高效，因此越来越多的企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上公布求贤 | 03-31 |
对待成都夜总会工作不能敷衍
如果对待工作是一种比较敷衍的态度，能拖就拖，能懒就懒，能不干就不干，能往后拖就往后拖，这样应付的做法，不管你多么聪明，也不管你偷什么懒，最终的工作结果一定会说话的，而且在一些数据的 | 03-30 |
哪些行为容易失去成都ktv上级对你的信任？
不要当领导离开了现场，很多人就开始耍小聪明了。因为领导可能会在你身边安排眼线，你有这样的情况，领导眼线就会把你平时的所作所为，都报告给自己的领导。你所做的一切都在领导的眼皮底下，这 | 03-30 |
在成都夜场工作需要做哪些事情？
在夜场服务员也是有分类的，不同的服务人员做的工作也是不一样，夜场通常就是指夜间营业的娱乐场所，很多地方像寻常的，比如说超市，到晚上就都关门了。一些餐厅晚上会关门，现在人们夜猫子很多 | 03-30 |
待业大学生可趁长假给简历做“体检”
十一长假后，一年一度的招聘高峰即将到来，面对竞争日益激烈的招聘场，有些“漫长”的假期对大学生们来说可能是一次考验。职场专家建议，与其焦急地等待不如趁着长假给自己的简历做次“体检”， | 03-29 |
不知道这些，面试成功率会降低
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以 | 03-29 |
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