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| 楼主-发帖时间:2016-05-16 17:09:02外行面试内行，我该怎么办？ |
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成立了分公司，因为我是老员工，所以boss派我过来张罗一些琐碎的小事。由于我是做行政的，所以琐碎的小事自然难不倒我，但是眼前有一件不小的事，我不知如何是好，求各位指教一二。
现在需要招聘一位人事经理，boss的意思是将来我会和这个人事经理打交道，因此，boss把这个面试的工作交给我，必须找个有经验的，其他方面我看着行，就可以直接上班了。 问题：(文章由成都夜总会招聘采发布,文章内容仅供参考) 我只代理负责过几个月的薪酬，不懂人力资源，更不懂人资主管该具备什么素质。因此，“有经验”的人，我很难分辨。 请问： 1、我该问一些什么问题？ 2、对方怎样的回答，才符合人资主管的标准？ 3、薪酬方面，boss给的弹性空间比较大，在谈的时候，我应该如何把握？ 以上，盼复，不胜感激！ |
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